Yield App 對加密貨幣領域傑出女性領軍人物展開一系列的訪談，第二期我們採訪了 OGroup 的創辦人及 CEO Maja Vujinovic，OGroup 是一家專注於在數位資產領域建立企業的投資運營公司。
Maja 之前在 21 世紀初期於非洲各地建立行動支付的經驗，讓她在 2009 及 2010 年左右開始接觸到比特幣。在非洲及拉丁美洲生活和工作的期間，Maja 時常看見當地社區因為加密貨幣而受益的案例。Maja 因為在奇異公司導入區塊鏈技術而在業界聞名，也因為曾經歷過兒童難民之苦，對隱私及安全領域很有興趣，使她成為區塊鏈技術的強力倡議者。
您是如何進入數位資產領域？
在 21 世紀初，我在非洲及拉丁美洲從事行動支付產業的工作。我在 2009 年讀了比特幣白皮書，看到了這種解決方案在這些地區的潛力。我當時已經在行動支付領域工作了，所以這對我而言是一個簡單的轉換。我可以意識到這種技術的潛力，因為公司付薪水給員工及跨境轉帳都支付了高額的費用。
在過去很長一段時間裡，我並沒有完全認同比特幣的概念，但我一直持續參與，並和比我更了解比特幣技術的人在一起。幾年後，我被奇異公司雇用，成為公司最年輕的高級主管之一，讓我有機會實際測試智能合約的應用。我當時已經是「中本聰圓桌會議」（Satoshi Roundtable）的成員，可以接觸到許多正在開發這些協議的人，所以我就把他們帶到了奇異公司。這讓我能在很早期就開始推動區塊鏈。在我於公司服務的期間，奇異公司是僅有的兩家在區塊鏈領域有所作為的大型國際組織之一。
我對加密貨幣感興趣的另一個原因是和個人因素有關。我小時候是個難民，當我穿越邊境時我的身份幾乎就被剝奪了，所以我對普惠金融及隱私領域很感興趣。區塊鏈技術在這方面也可能是有危害的，但同時我們也知道，如果我們有可追蹤的身份，就能夠減少更多世界上的痛苦，例如性奴等領域。
對您來說，將新技術導入像通用電氣 General Electric這樣的傳統公司是什麼感覺？
我有幾次被拒於門外的經驗。有人告訴我，導入區塊鏈這件事絕對不會有任何進展，沒有人會聽。但後來我確實得到了幾個真正有權力的長官支持，我向他們介紹這項推動計畫，他們告訴我：「不要放棄，繼續推動，因為這就是未來」。在我們於全公司開始推出一些試驗計畫之前，遇到了許多困難，但開始推動之後，人們也開始意識到區塊鏈技術的潛力。
能告訴我們一些關於 OGroup 所做的事嗎？
OGroup 專注於加密貨幣的投資、運營及規模化。對於擁有加密貨幣產品的公司，我們協助他們釐清要如何擴大規模或重新利用現有的產品，或是藉由了解其資產負債表來建議應該和誰合作、合併或收購，以擴展其業務發展。我們已經在區塊鏈領域投資了約 40 家公司。這是一個非常大範圍的商業領域，從新興市場、匯款、穩定幣、遊戲，到甚至是碳信用等領域。
您對未來幾年能推動哪些區塊鏈的實際應用感到特別興奮？
基於我在非洲及南美的工作經驗，我特別興奮能看到穩定幣的力量，為普通人維持當地貨幣的穩定性。例如，當一個新興市場的貨幣價值下降時，當地人可以透過穩定幣來維持穩定，這是一個非常強大的工具。加密貨幣也降低了匯款的費用，當你沒有多少錢要寄給家人時，每一塊錢都很重要。
另一個強大的發展是邊玩邊賺（play-to-earn）的經濟模式， 讓人們在一天的結束時能玩一個遊戲並且賺錢。當然還有整個 DeFi 生態系，它有可能會重新連結整個金融系統的運作方式。DeFi 促進了貸款與借款，也逐漸滲透到普惠金融及其他基本人權中。而我擔憂的是，若不是有意設計成更普惠金融，整個加密貨幣領域就會成為一個充斥貪婪的開放空間。例如，DAO 和投票過程創造了一個有點像暴發戶的地方，在那裡富人會變得更富有。我們必須在項目中呼籲這一點，否則它不會改變。
如果能給一名剛開始從事加密貨幣產業的女性一個建議，您會說什麼？
做你自己，停止依賴。創造一個女性可以在企業中茁壯成長的世界，帶著微笑，以一種女性化的方式打拼事業，並停止依賴於已經被創造的形式。把其他女性帶在身邊，以任何可能的方式支持其他女性，它將會在生活中以某種形式給予回報。
以產業的角度，我們可以做些什麼來吸引更多女性踏進關鍵崗位？
我總是譴責那些說「在這個領域沒有女性」的人。區塊鏈產業有很多女性，通常應該要有更高的多樣性，但人們也應該更努力去尋找或將她們涵蓋在內。
我對女性說，不要再耍小聰明了！要非常誠實，並且有力量去爭取想要的東西，並尋求其他女性的支持。除非我們推動改變，否則事情是不會發生改變的。
